第⑦章 / 第⑧章
法律行业在线测算计算器
面谈最强武器：当场输入几个数字，秒出"不买的账"。12类测算覆盖用工全场景，建议新人全部实操一遍，做到张口就能算。
一、用工赔偿类
高频¥
① 未签劳动合同二倍工资
算入职超1个月未签合同的"差额"赔偿（最多11个月）。
N
② 解除劳动合同经济补偿金（N）
协商解除/单位提出/终止合同适用。
2N
③ 违法解除劳动合同赔偿金（2N）
无合法理由或程序解除，劳动者可主张2N。
⏱
④ 加班费计算
时薪=月薪÷21.75÷8；平日×1.5、休息日×2、法定×3。
🌴
⑤ 未休年休假工资
未休天数×日工资×2（含正常工资合计3倍）。
🩹
⑥ 工伤待遇估算
一次性伤残补助金 + 停工留薪期工资（1-4级保留劳动关系发津贴）。
二、合约与合规类
辅助🔒
⑦ 竞业限制经济补偿
未约定比例按离职前12月均工资30%且不低于最低工资。
🧪
⑧ 试用期工资下限
不得低于转正工资80%且不得低于当地最低工资。
🏦
⑨ 社保补缴估算
单位 + 个人补缴额估算，另可能产生滞纳金。
📅
⑩ 法定年休假天数
满1年5天、满10年10天、满20年15天。
⏳
⑪ 仲裁/诉讼时效提醒
劳动争议仲裁1年；民事权利诉讼时效3年，可中断重算。
📝
⑫ 服务期违约金上限
违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费。
📌 重要声明
以上测算为教学演示口径，基于通用规则估算，未计入地区差异、个案情节与最新司法解释细化规则。实际案件请以最新法律法规、当地社保/人社政策及专业律师意见为准。面谈中用于"量化风险感知"，不作为法律意见。