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企业用工风险培训课程体系

38门系统课程 · 7大核心模块 · 覆盖企业经营全周期用工合规知识

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八大核心课程体系（深度开发版）

每模块42页PPT | 新公司法+案例 | 老师语音讲解
招聘入职与劳动合同管理
招聘广告、面试、Offer、合同签订、试用期、背调全流程42页深度讲解
新公司法案例教学语音讲解
⏱ 180分钟 需登录
调岗调薪
调岗法律边界、降薪红线、不胜任调岗、医疗期满调岗、客观情况变化42页详解
新公司法案例教学语音讲解
⏱ 180分钟 需登录
⏰
年休假与工时管理
年假计算、未休年假工资、法定假期、工时制度、加班费计算42页全解析
实务操作案例教学语音讲解
⏱ 180分钟 需登录
🛡
工伤认定与处理
工伤认定范围、认定流程、劳动能力鉴定、工伤待遇、预防管理42页全覆盖
新公司法风险防控语音讲解
⏱ 180分钟 需登录
🤝
劳务外包与派遣
派遣三性要求、假外包真派遣、同工同酬、连带责任42页深度剖析
新公司法案例教学语音讲解
⏱ 180分钟 需登录
⚖️
仲裁诉讼应对
一裁两审、举证责任、证据管理、典型仲裁请求、群体性争议42页系统应对
新公司法案例教学语音讲解
⏱ 180分钟 需登录
💎
股权设计与激励
新公司法股权变革、激励模式设计、法律文件、离职处理、税务42页完整方案
新公司法案例教学语音讲解
⏱ 180分钟 需登录
📰
最新政策解读
新公司法核心变化、董监高责任、注册资本5年实缴、数据合规42页全面解读
新公司法最新政策语音讲解
⏱ 180分钟 需登录
Module 01

招聘入职风险防范

6 门课程
招聘广告合规审查与风险规避
招聘广告违法表述识别、性别/年龄/户籍歧视规避、合规范本模板
案例分析工具模板
⏱ 45分钟 免费试看
劳动合同签订的10个关键风险点
合同条款风险梳理、必备条款与约定条款详解、签订程序合规要点
实操指导合同范本
⏱ 52分钟 需登录
⏰
试用期合规管理全解析
试用期期限设置规则、不符合录用条件认定标准、试用期工资合规计算
风险预警计算工具
⏱ 38分钟 需登录
背景调查的合法边界与操作规范
背景调查授权程序、可查范围与禁区、调查结果处理与留档要求
隐私合规授权模板
⏱ 40分钟 需登录
员工入职材料收集与档案管理合规
入职材料清单、虚假材料认定与处理、员工档案保存期限与保密要求
流程规范清单模板
⏱ 35分钟 需登录
🤝
未签劳动合同的双倍工资风险防控
未签合同的法律后果、双倍工资仲裁时效、补签合同的合规处理方式
高风险预警案例分析
⏱ 48分钟 需登录
Module 02

调岗调薪合规管理

5 门课程
单方调岗的合法条件与风险边界
调岗合法依据梳理、生产经营需要的司法认定标准、拒绝调岗的处理路径
高频争议司法案例
⏱ 55分钟 免费试看
💰
调薪的合规程序与降薪的法律边界
绩效挂钩调薪的合规设计、单方降薪的违法风险、协商变更薪酬的书面程序
薪酬合规协议模板
⏱ 48分钟 需登录
📉
绩效不达标员工的合规处理路径
绩效考核标准设计合规性、末位淘汰制的法律风险、绩效PIP方案的合规操作
绩效管理流程设计
⏱ 60分钟 需登录
🏢
组织架构调整中的人员安置合规方案
裁员/并购/重组中的员工安置、协商解除的谈判技巧、经济补偿方案设计
架构重组实战方案
⏱ 65分钟 需登录
工作地点变更的法律风险与应对策略
约定工作地点条款设计、异地调动的合规程序、拒绝搬迁的处理方式
条款设计风险预警
⏱ 42分钟 需登录
Module 03

🏖️ 年休假合规管理

4 门课程
🏖️
年休假天数计算与享受条件全解
工龄认定规则、年休假天数折算公式、6种不享受年休假的法定情形
计算工具实操指导
⏱ 40分钟 免费试看
📅
企业统筹安排年假的合规程序
年假统筹排期的通知程序、员工拒绝安排的处理方式、年假跨年结转规则
流程规范通知模板
⏱ 35分钟 需登录
💵
未休年假工资报酬的计算与支付规则
未休年假300%工资的计算基数、离职时未休年假的结算标准、仲裁时效注意事项
薪资计算高频争议
⏱ 45分钟 需登录
⚠️
年休假管理中10个常见踩坑案例分析
真实仲裁案例复盘：年假折算错误、未留证据、违规安排等高频败诉原因
案例复盘避坑指南
⏱ 50分钟 需登录
Module 04

🛡️ 工伤防范与知识体系

6 门课程
🛡️
工伤认定标准与程序详解
工伤认定三要素、视同工伤特殊情形、认定程序与时限、不服认定的救济途径
认定标准程序指引
⏱ 58分钟 免费试看
🏥
工伤期间的用工管理与待遇标准
停工留薪期的认定与工资待遇、工伤期间的合同管理禁止解除情形
待遇标准合同管理
⏱ 50分钟 需登录
💰
工伤赔偿项目计算与实务操作
一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金计算标准，工亡赔偿项目全解
赔偿计算在线工具
⏱ 62分钟 需登录
🚨
工伤事故应急处理与报告程序
工伤事故发生后24小时内应急流程、事故报告义务与时限、证据固定要点
应急处理操作手册
⏱ 40分钟 需登录
🔬
职业病防治与职业健康管理
职业病目录与认定程序、职业健康检查义务、劳动能力鉴定申请流程
职业健康合规义务
⏱ 45分钟 需登录
📜
工伤保险参保策略与商业险补充方案
工伤保险参保合规要点、建筑项目工伤保险特殊规则、商业意外险的补充价值
保险规划风险转移
⏱ 38分钟 需登录
Module 05

🤝 劳务外包与劳务派遣

5 门课程
🤝
劳务派遣与劳务外包的本质区别
两种用工模式的法律关系对比、主体责任划分、误用风险与司法认定标准
模式对比风险识别
⏱ 50分钟 免费试看
劳务派遣10%用工比例的合规管理
派遣比例计算方法、超比例的法律后果与整改方案、三性岗位认定要点
比例管控合规方案
⏱ 45分钟 需登录
⚖️
同工同酬原则的合规实施方案
同工同酬的法律标准、派遣员工薪酬体系设计、差异化待遇的合法边界
薪酬合规体系设计
⏱ 42分钟 需登录
🔗
用工单位连带赔偿责任的防范策略
连带责任的触发条件、合同约定责任转移的有效性、供应商管理与资质审查
责任防范合同设计
⏱ 48分钟 需登录
派遣员工退工程序与退回条件
合法退工的三类条件、无故退工的赔偿风险、退工手续办理全流程
退工程序风险防控
⏱ 40分钟 需登录
Module 06

⚖️ 仲裁诉讼与赔偿金知识

7 门课程
⚖️
劳动争议仲裁全流程实战指南
仲裁申请程序、举证责任分配、庭审技巧、不予受理与中止情形处理
实战指南应诉策略
⏱ 70分钟 免费试看
💰
经济补偿金与赔偿金的计算规则详解
N/2N/1N的适用情形、月均工资基数认定、年限折算的特殊规则与封顶标准
计算规则计算器工具
⏱ 60分钟 需登录
📁
劳动争议证据收集与保全实务
企业应当保留的核心证据清单、电子证据固定方法、证据灭失的防范措施
证据管理实务指导
⏱ 55分钟 需登录
📜
违法解除劳动合同的认定与赔偿
解除合同的合法程序要求、程序瑕疵的法律后果、2N赔偿金的计算与支付
违法解除高风险点
⏱ 65分钟 需登录
🔔
仲裁时效与诉讼时效的风险管控
1年仲裁时效的起算与中断规则、诉讼时效与仲裁时效的衔接、时效抗辩策略
时效管控抗辩策略
⏱ 45分钟 需登录
🤝
劳动争议和解协议的合规签订
和解协议的效力认定、协议撤销风险防控、调解协议与仲裁调解书的区别
和解技巧协议模板
⏱ 40分钟 需登录
企业劳动争议预防与内部管控体系建设
劳动争议风险预警机制、规章制度合规建设、员工关系管理的最佳实践
体系建设管控机制
⏱ 75分钟 需登录
Module 07

💼 股东股权风险防范

5 门课程
💼
股权架构设计中的法律风险防控
股权设计的常见坑、控制权保障机制、创始人股权保护条款设计
股权设计风险预警
⏱ 68分钟 免费试看
股东会与董事会决议合规要点
决议程序瑕疵的法律后果、关联交易决议的回避规则、决议撤销的条件与诉讼
公司治理合规程序
⏱ 55分钟 需登录
🤫
股权代持协议的风险与合规操作
代持协议的法律效力、代持隐名股东的权益保护、代持转直持的税务风险
代持风险协议设计
⏱ 50分钟 需登录
🏆
股权激励方案设计与劳动法风险交叉
期权/限制性股票的激励方案设计、激励对象离职时的股权回购条款、劳动法与公司法的交叉风险
激励设计法规交叉
⏱ 65分钟 需登录
⚡
同业竞争与关联交易的合规管控
同业竞争禁止条款设计、关联交易信披义务、损害公司利益的股东责任追究
竞争管控责任追究
⏱ 52分钟 需登录