⚖️ 法律常用在线计算器

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选择计算器
💰 经济补偿金计算
🏖️ 年休假天数计算
🛡️ 工伤赔偿金计算
⏰ 试用期规则计算
🔒 竞业限制补偿计算
⏱️ 加班费计算
⚖️ 诉讼费计算
👨‍⚖️ 律师费估算
📋 二倍工资/未签合同
🔢 迟延履行利息
🏥 医疗期待遇计算
🚗 交通事故赔偿估算
💰 经济补偿金 / 赔偿金计算器
依据《劳动合同法》第47条、第87条，计算劳动关系解除/终止时应支付的经济补偿金（N）或违法解除赔偿金（2N）
计算结果
有效月工资基数
¥10,000
受当地上限约束
补偿年限（N）
3 月
按实际年限计算
应付金额
¥30,000
经济补偿金（N）
📚 法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿），第87条（违法解除赔偿金为经济补偿金的2倍）；月均工资超过当地月均工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限最高12年。
🏖️ 年休假天数与未休工资计算器
依据《职工带薪年休假条例》，计算员工应享受的年休假天数及未休年假的200%额外报酬
计算结果
法定年休假天数
10 天
工作满10年
当年应享天数（折算）
10 天
按在职天数折算
未休天数
10 天
需支付额外报酬
¥9,200
200%日薪×未休天数
📚 法律依据：《职工带薪年休假条例》第3条：工作满1年不满10年享5天；满10年不满20年享10天；满20年享15天。未休年假按日工资收入的300%支付报酬（其中含正常工作期间的100%）。
🛡️ 工伤赔偿金计算器
依据《工伤保险条例》，计算不同伤残等级或工亡情形下的一次性赔偿金额
主要赔偿项目（参考值）
📚 法律依据：《工伤保险条例》第35-39条；一次性伤残补助金按工伤保险基金支付，一次性工伤医疗/就业补助金由用人单位支付。各省标准有差异，以当地为准。
⏰ 试用期规则计算器
依据《劳动合同法》第19-21条，计算最长试用期、最低试用期工资及相关合规检查
最长试用期
2 个月
试用期最低工资（80%）
¥6,400
不得约定试用期
可以约定
⚠️ 以完成一定任务为期限的劳动合同、劳务派遣合同均不得约定试用期。
📚 法律依据：《劳动合同法》第19条（试用期期限）、第20条（试用期工资不得低于同岗最低档工资的80%，且不低于当地最低工资）。
🔒 竞业限制补偿金计算器
依据《劳动合同法》第23-24条及司法解释，计算竞业限制期内应支付的月补偿金
每月应付补偿金
¥4,500
竞业限制期总补偿
¥108,000
⚠️ 若未支付竞业限制补偿金超过3个月，员工可申请解除竞业限制约定（《劳动合同法司法解释》第八条）。
📚 法律依据：《劳动合同法》第23-24条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条，约定补偿金标准未约定或低于30%月薪的，按30%月薪计算。
⏱️ 加班费计算器
依据《劳动法》第44条，按加班日期类型计算应支付的加班费
小时工资基数
¥46.1
月薪÷21.75÷8
适用加班倍率
1.5 倍
应付加班费
¥553
⚠️ 综合计时制或不定时工时制员工，加班费计算规则有所不同，需查看当地劳动部门批复文件。
📚 法律依据：《劳动法》第44条：工作日延长工作时间支付不低于150%工资；休息日不能安排补休的支付不低于200%工资；法定节假日支付不低于300%工资。
⚖️ 民事诉讼费计算器
依据《诉讼费用交纳办法》，计算财产类案件的案件受理费（分段累进收费制）。非财产案件另有标准。
估算结果
案件受理费
¥8,800
分段累进计算
申请保全费（可选）
¥5,020
如需财产保全
📚 法律依据：《诉讼费用交纳办法》（国务院令第481号）；财产案件不超过1万元固定50元，1万-10万元×2.5%-200，10万-20万元×2%+300，20万-50万元×1.5%+1300……简易程序减半收取。劳动争议案件每件10元。
👨‍⚖️ 律师代理费估算器
参照各地律师服务收费指导意见，估算不同案件类型的律师代理费区间。实际收费以委托协议为准。
参考报价范围
律师费下限
¥30,000
基础收费标准
律师费上限
¥80,000
复杂案件上浮
占标的比例
3%~8%
⚠️ 以上为市场参考价。风险代理收费最高不得超过合同约定金额的30%。具体以律师事务所报价和委托合同为准。
📚 参考依据：《律师服务收费管理办法》；各地发改委/司法厅发布的律师服务收费指导标准；实行市场调节价为主、政府指导价为辅的定价机制。
📋 二倍工资 / 未签劳动合同赔偿计算器
依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付每月二倍工资（最多11个月）
赔偿计算结果
未签合同期间
8 个月
满1个月起算，上限11个月
正常工资部分
¥80,000
已付则不重复
应付二倍工资差额
¥80,000
额外一倍工资
⚠️ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。二倍工资差额的仲裁时效为1年（从应当签订之次日起算）。
📚 法律依据：《劳动合同法》第82条；《劳动合同法实施条例》第6-7条；《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》等各地裁审意见。
🔢 迟延履行利息 / 债务利息计算器
基于中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR），计算迟延履行期间的债务利息
计息天数
365 天
日利率
0.01%
利息总额
¥36,500
本息合计
¥1,036,500
📚 法律依据：《民事诉讼法》第260条（加倍支付迟延履行期间的债务利息）；《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》（2014年8月1日起施行），一般债务利息+迟延履行利息分别计算。
🏥 医疗期待遇计算器
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据实际工作年限和在本单位工作年限计算医疗期长度及病假工资标准
法定医疗期总长
3 个月
本单位5年以下
病假工资比例
70%
工龄≥4年不满6年
每日病假工资
¥230
本次病假应付
¥3,450
⚠️ 医病假期内，劳动合同期满不得终止，顺延至医疗期结束。医疗期内不得解除劳动合同（严重违纪除外）。
📚 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）；病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（各地有差异，部分地区规定连续休假6个月内按70%，6个月以上60%）。
🚗 交通事故人身损害赔偿估算器
依据《民法典》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，估算交通事故主要赔偿项目（城镇标准）
主要赔偿项目估算
⚠️ 以上为参照城镇居民标准的大致估算，不含精神损害抚慰金、交通费、营养费等。实际赔偿需结合事故责任划分、保险理赔等因素确定。2022年起全国统一适用城镇标准。
📚 法律依据：《民法典》第1179条；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修订）；残疾赔偿金=上年度城镇人均可支配收入×20年×伤残等级系数（一级100%...十级10%）。